HR tự động platform Omni muốn trở thành con rồng Đông Nam Á

HR tự động platform Omni muốn trở thành con rồng Đông Nam Á

Mục tiêu của Omni là nền tảng tài nguyên nhân để cai trị tất cả hoặc ít nhất là tất cả các nhiệm vụ liên quan đến HR. Phần mềm cho phép đội HR thu thập dữ liệu nhân viên, tự động các công việc hành chính như nhân viên vào và quản lý thời gian, và nhập dữ liệu nhân viên từ các hệ thống khác nhau. Căn cứ ở Singapore, hiện giờ nó đang hoạt động ở đó và ở Indonesia, và dự định diễn ra ở các thị trường khác ở Đông Nam Á sau khi định vị quy định việc làm.

Sự khởi động được thông báo hôm nay sẽ xuất hiện theo chế độ lén lút với một triệu đô-loại tối ưu được liệt kê bởi Alpha JW Ventures và Picus Capital, với sự tham gia của tập đoàn FEZA, Basis Set Ventures, động mạch ba và Frances Kang tại Horizons Ventures. It also included investments from Angel Investments, including former operators ở U.S. HR phần mềm Tênd và Ultimate phần mềm.

Dù HR có hoạt động nhẹ nhàng vào tháng Năm 2022 và đã được nhiều công ty tư sử dụng, trong đó có ứng dụng đầu tư ở Indonesia Aaib. Nguồn tài trợ sẽ được dùng để thêm vào Omni chi tiết hơn, bao gồm một mô- đun tuyển dụng vào vòng thứ ba và một mô- đun tăng khả năng chức năng vào cuối năm.

Công ty được thành lập ở 2021 bởi Brian Ip, cựu cán bộ của Goldman Sachs, và kỹ sư ca Long. Diệp Vấn nói với TechCrunch rằng anh ta đã từng làm việc trong đầu tư phần mềm ở quỹ tăng trưởng của Goldman Sachs và xem xét nhiều đề cập đến công nghệ HR. Đó là cách anh ta và Chan lần đầu học về ngành này.
Qua nghiên cứu và nói chuyện với người dùng cuối, chúng t ôi nhận ra rằng phần mềm HR là một hạng mục tiêu đòi hỏi nhiều địa vị và mức độ cao cao

Nhưng hầu hết các đội HR đã nói chuyện với Chan và Ip Rất nhiều người vẫn sử dụng bảng tính hay phần mềm nhận lương cơ bản. Thí dụ về công việc họ làm bằng tay mà có thể tự động bởi Omni bao gồm những người thuê mới, tuyển dụng nhân viên, đánh giá thành công, thu thập tài liệu như những nhân viên chứng chỉ dẫn và chuẩn bị báo cáo HR cho quản lý nội bộ.
Về mặt chiến lược, điều chúng tôi nghĩ làm cho cơ hội khởi động này càng thú vị hơn là, chúng tôi không coi phần mềm HR là một công cụ theo dõi chỉ được sử dụng bởi bộ phận HR. Chan đã nói. Chúng tôi thấy nó như là một hệ thống ghi chép

Hầu hết các ứng dụng hay chức năng kinh doanh trong một công ty, bao gồm phần mềm, thiết bị, quản lý văn phòng và tài chính, có thể được kết nối với Omni, biến nó thành một tầng cơ sở phần mềm.
Về mặt thi đấu, Trần nói anh ta thấy hai loại: phần mềm nhận lương địa phương và phần mềm nhập khẩu từ nước ngoài. Ông ta thêm rằng bất lợi của phần mềm nhận lương là họ chỉ cung cấp các chức năng quản lý cơ bản quanh việc tính toán lương, và không có khả năng đo đếm. Chúng cũng không có t ính năng về đánh giá thành quả, tuyển dụng, kế hoạch và quản lý tài liệu nhân viên.

Xem thêm:Bitcoin tăng lên 23.500 đô la – và Ether đã tăng 50% chỉ sau bảy ngày
Mặt khác, phần mềm HR quan trọng không cục bộ, có nghĩa là nó thiếu các yếu tố như mô- đun lương cho nước Đông Nam Á, hỗ trợ khách hàng địa phương và Độ cao;đôi khi thậm chí cả mô- đun như thời gian ngừng dò tìm hay quản lý tham quan mà không được thiết lập đủ linh hoạt để chứa các chính sách trong một thị trường.
Ông ấy thêm rằng đã đến lúc chưa có bản dịch phát hành nằm vùng trên cùng của Hợp chủng quốc Hoa Kỳ như Gusteau, cùng với tên gọi là chưa sẵn sàng bên ngoài Hoa Kỳ. chúng tôi tin rằng, thậm chí nếu chúng mở rộng quốc tế tại một số điểm nào đó, các yêu cầu địa vị và tiêu cự sẽ cho phép chúng tôi xây dựng một khối hào hùng mạnh.

Vị trí cho mỗi thị trường có thể khá phức tạp. Nhân sự quản lý ở các quốc gia khác nhau cần phải thu thập thông tin về nhân viên. Ví dụ, ở Singapore, nhân viên cung cấp giấy khai sinh của con cái họ để các công ty có thể sử dụng nó để nộp đơn trả tiền chính phủ khi họ nghỉ phép nuôi con. Mặt khác, các công ty ở Indonesia thu thập nhiều dạng thông tin nhận diện, bao gồm cả KTTSD (lưu trú card), KK (thẻ gia đình) và NPRWP (ID thuế).
Mỗi quốc gia cũng có những dòng chảy khác nhau. Ở Singapore, Diệp Vấn nói, thời gian thử thách của nhân viên cố định có thể được dài hạn nhưng ở Indonesia, tối đa chỉ được phép có ba tháng, và nó không thể được kéo dài hay thay đổi.

Tính to án thu nhập khác nhau ở mỗi quốc gia và bao gồm các yếu tố như thuế, hưu trí và các công ty khác. Thời gian cũng khác. Mục đích tuyển dụng, Omni có thể xác định bằng cách kết nối với bảng công việc địa phương thay vì những cái liên bang.
Nguồn hàng của Singapore và Indonesia được chọn là chợ đầu tiên của Omni bởi vì doanh nghiệp đầu tiên của khách hàng là các công ty các đỉnh cao công nghệ và công nghệ lân cận, đặc biệt là các công ty bọc VC, Ip nói. Ông ấy thêm rằng Độ Singapore có thể là thị trường trưởng thành nhất Đông Nam Á theo dạng nhận nuôi phần mềm và đám mây và sẵn sàng tiêu xài.

Xem thêm: Pixel 6a của Google là một thiết bị giá rẻ với trái tim của một chiếc flagship

Follow Doanh Nghiệp Trẻ on Facebook